选人用人到位。结合实际，通过征求个人意见、单位推荐、组织审核的程序，把干部资历、干部特长和任职村实际有机结合，坚持因村派人、人岗相适的原则，始终把政治标准、能力标准、群众标准贯穿于“第一书记”选用的全过程，积极选用政治坚定、素质优良、党建工作经验丰富、政策理论水平高的人，选用发展意识强、思路宽、能致富带富的人，选用热心农村工作、对基层群众有感情的人。

教育培训到位。县委组织部牵头，会同扶贫办等单位围绕脱贫攻坚，对新任的“第一书记”进行岗前培训，重点学习党的理论、路线方针政策、党纪党规以及精准扶贫政策等，通过交流和讨论农村工作实践中的主要做法、存在问题及解决对策，增强农村工作本领。让“第一书记”率先吃透精准扶贫政策及工作程序，使其进一步了解派驻村经济社会发展情况、班子队伍建设情况、重点难点工作等，帮助他们尽快转变角色、适应新的岗位，全面提高服务基层、服务群众的能力。

管理考核到位。建立工作日志、月汇报、入户走访、结对帮扶等制度，定期对第一书记的在岗和工作情况进行巡查，同时围绕驻村时间、工作成效、群众反响等，对第一书记工作情况建立详细考核办法，采取日常考核、民主评议和年终考核相结合的方式，对第一书记工作进行全面考核。对工作不力的，进行批评教育；对不负责任、工作无起色的，及时予以调整。（王建）

（责任编辑：籍俊霞）