——紧紧抓住选拔任用这个关键，为基层组织“选”好人。坚持党管干部原则，通过民主、公开、竞争、择优的工作程序，把“双带”能力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来，选优配强村“两委”干部队伍。拓宽用人渠道，坚持从本村优秀现任干部、经济能人、农民专业合作组织负责人、复退军人、大学生村官、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记，让优秀的干部成为带动农村发展的“领头羊”，全面提高农村党支部的凝聚力和战斗力。

——紧紧抓住教育培训这个关键，为基层组织“养”好人。大力强化对村“两委”成员的培训，定期制定年度培训计划，明确培训目标要求。通过外出学习、专题轮训、集中学习等方式，围绕脱贫攻坚、现代农业、新农村建设、市场经济、实用技术，以及依法处理各类农村事务的各种知识开展教学培训，切实提高农村干部执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领。

——紧紧抓住监督约束这个关键，为基层组织“管”好人。村党支部书记带头进行“勤廉双述”，就党建工作、脱贫攻坚、年度目标任务、产业结构调整、计划生育等重点工作，每年向乡镇党委、村党员和村民代表会议述职述廉，接受监督，接受乡镇党委的考核和党员群众的评议。对不合格的村党支部书记及时进行调整。大力推行“四议两公开”工作法，不断提高村干部科学决策、民主决策、依法治村的能力和水平。

——紧紧抓住激励保障这个关键，为基层组织“用”好人。一方面强化保障措施，解除村干部的后顾之忧。对现任村党支部书记全部办理基本养老保险，对正常离任累计满9年的村“两委”主干及时发放生活补贴；另一方面拓展发展空间，提升村干部的工作热情。定期评选表彰优秀农村党支部书记，给予经济和荣誉上的奖励。一些优势涉农项目，优先在先进村发展。对成绩优秀的村党支部书记优先推选为各级党代表、人大代表、政协委员，以激发村党支部书记干事创业的热情和动力。（闫文轩）

（责任编辑：籍俊霞）