一是结合日常考察、非定向性民主推荐、领导班子综合分析研判工作，选拔一批；二是通过进一步改进完善干部年度目标责任考核工作，调整干部考核评价指标体系，在急难险重、项目落实、信访维稳、推动发展等工作中观察识别干部，选拔一批；三是注重在脱贫攻坚主战场、服务民生第一线，发现表现优秀、实绩突出的干部，选拔一批；四是通过经常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层次、多侧面的识别，选拔一批。按照“好中选优”的原则，经部务会研究审定后，纳入后备干部动态管理数据库。

近年来，共确定后备干部96名，其中女干部19名，党外干部9名。同时，在干部教育培训、挂职锻炼等方面予以倾斜，在重大项目、重点工作中按照后备干部所在单位职能，选派其参与或任职，促进后备干部尽快成长。（贺雄）

（责任编辑：籍俊霞）