本报讯 目前，代县11个乡镇党委的换届工作已于5月22日圆满完成。在此次集中换届过程中，代县县委认真贯彻落实中央、省委和市委换届工作会议精神，及早筹划，周密部署，紧紧围绕“强抓好风气、选出好干部、搭起好班子、换出好气象”的“四好”目标，坚持“八个到位”，选出了一批忠诚、干净、担当的好干部。

——调研摸底到位。早在年前，县委主要领导就开始走访调研，多次召开各类座谈会，收集换届工作意见和建议，对近年来各级领导班子的运转情况和干部队伍建设情况做到了底数清、情况明。县委组织部班子成员分别深入乡镇、机关一线，了解干部思想情况，掌握了翔实的资料。

——动员部署到位。换届工作伊始，代县县委及时召开常委会传达学习省委、市委换届工作会议精神，并成立了换届工作领导组和相关的工作机构。随后，召开全县换届工作动员会，对县乡领导班子换届工作进行了全面安排部署。

——时间统筹到位。按照自下而上集中换届的要求，代县县委整体统筹安排，严格把控时间节点，将乡镇党委换届选举安排在4月下旬至5月上旬，县委换届安排在5月下旬，乡镇人代会安排在5月上旬至中旬，县人代会、政协会安排在6月中旬，并通盘考虑代表选举、委员产生等工作，做好了上下衔接。

——人事安排到位。换届前，为全面盘活人事调整大局，代县县委经多方沟通，10多名政治经历丰富的县直单位主要负责人和距退休不足三年的老领导主动让贤，给年轻人更多机会。5月20日，各乡镇党政领导班子人事调整全部完成。

——宣传教育到位。该县出台了《关于严肃换届纪律、强化监督执纪问责的通知》等系列文件，严肃换届纪律要求。同时，在县电视台连续播放《中共忻州市纪委致全市党员干部的公开信》，成立网络舆情实时监控小组，指定专人负责监控，每周编发《换届工作简报》，专题发布全县换届进展情况、各乡镇推进措施和经验做法。

——谈心谈话到位。换届过程中，县委主要领导通过采取个别谈、集体谈等方式，对全县11个乡镇的主要领导进行了严肃换届纪律的专题谈心谈话。各乡镇党委书记也分别与班子成员、农村党支部书记进行了谈话。

——政治审查到位。为防止“十种情形人员”进入“两代表一委员”行列，代县采取了“三议两审一考察”的做法，对推荐人选进行政治审查，同时征求纪检、信访等8个部门的意见，最终确定“两代表一委员”的候选人名单。

——纪律督查到位。坚持早教育、早警示、早预防、早查处，是这次换届工作纪律督查的一个突出特点。县委抽调专门人员组建了4个换届风气督查小组，每个小组分别联系2—3个乡镇及所辖选区，针对换届工作展开巡回督查。县纪委同时派出明察暗访组，针对贿选、利益输送等现象分赴各乡镇进行督查。县换届办与参与换届的相关人员共签订“严肃换届纪律”承诺书650份，进一步确保县乡换届风清气正。

此次换届，代县共选出新一届党委委员113人，纪委委员55人，调整乡镇党委书记、乡镇长20人。全县上下凝心聚力，共同承担起加快落实“十三五”规划的重任。（石俊文 杜志宏）

（责任编辑：李冬梅）