据报道，成都范女士怀孕6个月，最近被公司单方面解除劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因工龄未满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，公司以旷工为由辞退了她。

@朱金良：应完善相关法规，切实保护妇女儿童合法权益。

@GH.SUN：这家企业的做法也许会推动国家尽快出台与“二孩”政策相配套的保障妇女生育权利政策。

（责任编辑：梁艳）