本报讯 “繁峙农商行第五党支部20多名党员集体出动清收不良，这样的主题党日活动值得借鉴。”

“原平的总行领导参与支部组织生活，和一线柜员角色互换、相互批评、诚意满满。”

“虽然党费可以通过手机APP缴纳，但收缴结果仍然要按月公示，请大家注意这个细节。”

“支部利用‘三会一课’开展理论学习的形式还不够多样化，各家普遍存在这样的问题，希望继续提高。”

10月6日至12日，市农信社对辖内14家县级行社2020年三季度的党建工作“110”进行考评，由市县两级机构党务条线人员组成评审小组，依次对辖内78个党支部的党建资料现场评审打分。

“三季度以来，我们结合省联社党委关于加强党建工作的相关要求，对党建工作标准化建设的110条考评细则作了动态调整，所以借此次机会，对辖内78个党支部党建工作进行一次‘回头看’，这既是对基层党建工作落实情况的全面检验，也有助于各行社之间互相借鉴、查漏补缺。”市联社党务工作负责人表示。

市农信社开展党建工作“110”按季考评由来已久。从2018年下半年开始，市联社党组提出全市农信社“1863”发展规划，把“强党建”提到各项工作首位。同时，围绕政治建设、理论武装、“一岗双责”、党建引领等方面制定出台了110条基层党建工作标准化建设考评细则。

两年多时间里，市联社累计对各行社基层党支部党建工作按季考评近十次，成绩直接纳入对县级行社的综合考评当中，分值占到10%，市联社党组对按季考评位列前三名的县级行社党委颁发流动红旗，充分调动行社之间比学赶超、争先进位的积极性。

与此同时，党建“110”考评体系也在不断修改完善，到现在已经基本成熟。全市农信社以78个党支部党建110条考评细则为“蓝本”，迅速建起了党建阵地、严肃了党内生活、夯实了组织基础、规范了支部建设。14家县级行社党务人员开展党务工作的思路不断拓宽，78名基层党支部书记开展支部工作的能力明显增强。

在业务经营、风险防控、不良清收、普惠金融、企业文化、群团工作等各个方面，都有党员带头冲锋、以身作则。党委（党组）的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥更加明显，全市农信社整体形象、工作作风明显改观，干部员工的精神面貌、干事激情明显提升，各项经营管理水平屡创新高，初步形成了党建持续加强和业务持续发展的“双赢”局面。 （杨 煦）

（责任编辑：梁艳）