——坚持党建引领，培育职工正确价值观。思想是行为的先导。提升职工向心力和归属感核心在于培育职工正确的价值观。全行干部员工要树立正确的价值观，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧密团结在市分行党委周围，认真学习党的各项理论知识，熟悉掌握各项业务技能，立足于“服务三农、服务社区、服务中小企业”立行宗旨，投身于邮储银行忻州市分行新时代高质量发展新征程中。

——围绕“职工薪酬”和“职工晋升”两个着力点开展工作。“职工薪酬”和“职工晋升”关系到职工切身利益，是职工自我价值体现的重要途径。一方面，不断完善绩效考核办法，设立奖励基金，科学合理使用人工成本，提升职工向心力和归属感。年初员工人均收入较上年增长13%，同时建立奖励基金，营造多劳多得良性绩效分配制度。另一方面，畅通职工晋升渠道，坚持“能上能下、能进能出、有为有位、无为让位”干部选拔任用机制，提升职工向心力和归属感。2018年底，以组织选拔和公开竞聘方式提任22名领导人员和10名基层高职管理人员，并于2019年5月份委托第三方启动辖内空缺副职竞聘程序，不断充实全行干部队伍，完善储备干部选拔任用机制。

——通过“会议学习培训”“自我学习提升”和“职工文体活动”三个途径和载体，实现职工向心力和归属感的提升。截至目前，举办各类学习培训共计17次，参与人次1033人，其中集中统一学习7次，参与人次357人，在学习培训中潜移默化培养职工正确价值取向。同时积极鼓励和支持职工自学成才，对取得符合薪酬管理办法资格证书的职工按照规定给予奖励，同时通过读书活动、书法兴趣小组等形式，为职工自学提供平台。适时开展职工文体活动，缓解职工工作压力，强化企业凝聚力，提升职工向心力和归属感。2019年，由市分行工会牵头，组织开展了“三八女神插花会”“青春心向党、建功新时代”五一暨五四主题团日活动，各基层组织也开展了丰富多彩的文体活动，以活动为载体，提升职工向心力和归属感。

——以实现“个人进步、家庭幸福、企业发展、社会稳定”为最终目的。2019年2月，邮储银行跻身国有大行队伍，是邮储银行综合实力的体现，更是邮储银行社会担当的证明。忻州市分行作为邮储银行二级分行，始终将职工个人进步、家庭幸福、企业发展、社会稳定作为各项工作的出发点和落脚点。员工个人进步、职工家庭美满幸福、忻州行稳健高效发展、社会和谐稳定是忻州行一切工作的落脚点，更是社会的重托，忻州市分行将一如既往履行大行担当，实现“进步、与您同步”承诺。（王富贵）

（责任编辑：梁艳）