“我一年在外辛苦打工，每月工资全部转给你保管，现在过不下去了，这钱你必须全额退给我！”

“我们实打实在一起生活了，衣食住行、居家开销样样要花钱，钱都用来共同生活开支，凭什么全部返还！”

……

法庭上，案件双方当事人各执一词、互不退让，情绪对立严重、矛盾僵持不下，案件陷入难解僵局。

时光回到2024年，原告连某与被告高某经婚介所介绍相识、订婚，2024年1月正式共同生活。二人均为重组家庭，本一心安稳相守、经营家庭。同居期间，连某长期在外务工，每月将工资悉数交由高某保管，全力维系二人生活。不料后续双方因生育问题产生根本性分歧，高某以身体、经济条件为由拒绝生育，二人感情破裂。多次协商挽回无果后，连某诉至神池法院，主张被告返还其保管的8万元工资款。

面对这起情绪对立深、情理纠葛杂、利益分歧大的家事疑难纠纷，神池法院摒弃“一判了之”的机械办案思维，立足新时代“枫桥经验”源头治理、前端化解理念，立即启动三级党建联动调解机制，采取本院特色“3+5”矛盾纠纷调解工作法，由党员调解员刘霞牵头包案，一步步破冰解难、柔性息争、彻底解纷。

先稳情绪再谈纠纷：调解初始，双方积攒诸多怨气，言语争执不断。刘霞先稳情绪再谈纠纷，耐心倾听二人情感经历与内心委屈，引导双方放下对立情绪、理性沟通。

先访实情再找焦点：情绪缓和后，调解员逐一核对转账凭证、沟通交往细节，厘清资金往来全貌，找准财产分割这一核心争议。

先讲情理再释法理：立足二人重组家庭的特殊处境，以婚恋相处情理柔性疏导，落实先讲情理再释法理，讲解同居关系财产处置相关法律规定，平衡双方情感付出与法律权责。

先谋共赢再提方案：结合双方收入状况、共同生活开支，落实先谋共赢再提方案，摒弃原告全额返还诉求，磋商形成合理退款方案。

先固信任再强履行：初步意向达成后持续沟通巩固共识，落实先固信任再强履行，打消双方担心对方反悔的顾虑。

经过多轮疏导斡旋，双方达成一致协议，被告一次性返还原告2.5万元，所有争议一次性了结、互无纠葛，一场掺杂情感裂痕的家事纷争圆满化解。

这起家事纠纷的圆满化解，正是神池法院“3+5”矛盾纠纷调解工作法落地见效的生动缩影。“3”即党组领航、支部领跑、党员领先三级党建联动，筑牢调解组织根基；“5”是“先稳情绪再谈纠纷、先访实情再找焦点、先讲情理再释法理、先谋共赢再提方案、先固信任再强履行”五步闭环调解流程。坚持党建铸魂、流程立标、情理相融，推动大量矛盾纠纷在诉前实质性化解。

自“3+5”调解工作法推行以来，神池法院多元化解纷效能大幅提升，辖区大量家事纠葛、邻里纠纷、涉农矛盾均在诉前高效化解、闭环清零，从源头减少诉讼增量、消解信访隐患，真正构建形成“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的基层善治新格局。

（责任编辑：蔡文斌）