本报讯 村（社区）党组织书记既是打通党的组织体系“最后一公里”的“主攻手”，也是推动乡村振兴的“领头雁”。为保证新一届农村“领头雁”质量，五寨县委组织部紧绷政治弦，推出新举措，公平公正公开对村（社区）党支部候选人进行“画像”，严把“入口关”，为村（社区）选任党组织书记提供强有力依据。

一是全县统筹，绘好顶层设计图。五寨县委、县政府在村（社区）“两委”换届工作中始终坚持党的领导，下定决心选出“好班长”。从农村致富能手、退役军人、大学生村官（选调生）及本村在外退休公职人员中确定候选人。由组织部门牵头，经各乡镇、县直机关统一协调、分析研判后，将全县10个乡镇107个行政村和8个社区按建制沿革、行政区划等因素划分为20大块。从五寨县人才库中抽调优秀干部，按划块情况组建20个考察小组。考察组长由具有丰富基层工作经验、熟悉乡镇情况的正（副）科级干部担任。组内成员由组织部、职能机关工作人员构成。考察组根据村（社区）“两委”换届工作“作战图”明确时间节点、厘清工作步骤，有序推进工作。

二是谋划在先，下好考察先手棋。考察组切实扛起政治责任，细看考察对象“自画像”。在正式考察前认真核对村（社区）党支部候选人档案，以升学、入党志愿书、学历学位证明为主要依据，对考察对象的“三龄两历一身份”进行重点核查并填写《档案查阅摘要表》。考察组根据村（社区）内实际情况拟定考察预告稿，在公告栏进行考察预告。听取群众对考察对象的意见反馈，确保考察结果经得起群众监督，经得起政治考验，经得起时间检验。

三是深入一线，倾听群众真心话。考察组在每村（社区）选择十几名村务知情度和关联度高的群众作为谈话对象，设置独立考察室，与群众围绕考察对象的主要特点和表现情况进行个别谈话，近距离精准为考察对象画好“众画像”。考察组在谈心谈话过程中对考察对象进行民主测评，就考察对象到村担任党组织书记征求村民意见。在考察过程中，部分候选人被指“工作机关化”，村内有关事务通知只在微信群进行。考察组就收到的这些问题对候选人本人和乡镇主要领导进行了反馈。

四是综合研判，拍好考察立体像。通过全方位，多角度对考察对象进行了解，考察组做到了心中有数。在初步给考察对象“画像”后，考察组与考察对象进行面谈。考察对象就考察中反映的有关问题作出说明。考察组将收集来的信息与乡镇党委出具的现实表现材料相印证，为考察对象出具考察材料。通过考察，候选人年龄与学历做到了“一降一升”。选出的115名村（社区）党组织书记候选人预备人选中45周岁及以下共62人，学历均为高中（中专）及以上。（王 卿）

（责任编辑：蔡文斌）