本报讯 今年以来，河曲县纪委监委坚持把谈心谈话作为做实做细日常监督的重要举措和发现问题的有效途径，在政治性、时效性、针对性三方面下功夫，围绕权力运行各个环节，坚持严管厚爱并重，抓早抓小关口前移，常态化开展谈心谈话，跟进监督、精准监督，不断提升监督实效。

突出政治性。日常谈心谈话不仅聚焦党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话精神落实情况、重点任务完成情况，而且聚焦履职尽责情况，形式主义、官僚主义等四风问题纠治情况，帮助查找廉政风险点，细化防范措施，实行动态管理。每次谈话结束后，将发现的主要问题进行梳理，向各单位党委（组）进行反馈。

突出时效性。对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时约谈相关人员，做到事前提醒；在重要时间节点，约谈相关负责人，强调纠“四风”树新风，严防公款吃喝、公车私用，营造风清气正的节日氛围；对有升学子女的党员和监察对象架设“高压线”、打好“预防针”，严禁违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”；在县乡换届工作中，不仅在换届前对重点人员进行谈话提醒，同时注重对新任干部的岗前廉政谈心谈话。

突出针对性。因岗制宜、因人而异，针对不同的谈话对象，谈话内容各有侧重，重点突出针对性和实效性。针对新任职干部，在了解其工作履历和思想作风的情况下，重点从政治立场、岗位责任和岗位风险等方面开展谈话，强化责任担当、指出努力方向，让新任职干部时刻绷紧廉洁自律这根弦；针对受到党纪政务处分的干部，谈话中始终平等真诚，既谈其所犯错误，又谈其主动担当、勇于认错的良好行为，体现出监督的力度和温度，做好监督“后半篇文章”；对出现苗头性、倾向性问题或群众反映的干部，重点从提醒、警示和告诫等方面开展谈话，及时“咬耳扯袖”，点透存在问题、提出整改要求；对工作热情不高、创先争优意识不强的干部，重点从严肃批评、严格管理和责成整改等方面开展谈话，清除思想病灶、激励干事创业。（本报通讯员）

（责任编辑：蔡文斌）