本报讯 为做好农村（社区）换届选举工作，繁峙县超前谋划、提前行动，从选优配强班子入手，坚持“用人导向”、坚持“优化结构”、坚持“拓宽渠道”，切实选出干事创业的“带头人”、“一班人”、“接班人”。

坚持用人导向，选好“带头人”。繁峙县严把政治标准，进一步拓宽选人用人标准，加大从致富带头人、返乡创业大学生、退伍军人、优秀农民工等群体中选拔的力度，把政治素质强、引领能力强、服务能力强、群众工作强、廉洁自律强、专业能力强等标准作为“两委”主干的任职条件，结合制定的候选人资格“负面清单”，一条一条“划红线”“过筛子”，确保把敢干事、愿干事、能干事的优秀“两委”主干选出来。此外，繁峙县采取了强力措施积极推进村（社区）“两委”主干年轻化，要求留任的村党组织书记原则上不超过60周岁，初次提名的年龄原则上低于55周岁，对一些超60周岁的优秀村党组织书记，确需留任的，经县级党委研究决定，统一报上级党委组织部门登记备案。

坚持优化结构，选优“一班人”。繁峙县坚持精干高效的原则，要求村（社区）“两委”班子成员职数按照3至7人设置，合并的行政村、移民搬迁村和规模较大的村可根据实际增设1到2名职数，并按照规定实行交叉任职。为降低村（社区）“两委”干部的平均年龄，进一步实现年轻化，繁峙县要求每个村（社区）“两委”班子成员中至少有1名35岁以下的年轻干部，45岁以下的村（社区）“两委”班子成员占比达到45%左右。经过调整，村“两委”干部平均年龄明显下降。

坚持拓宽渠道，选准“接班人”。为做好人才储备工作，繁峙县要求各乡镇、各村（社区）建立健全本土人才台账和村级后备力量台账，做好本土人才的摸底排查培养工作，加大力度从近年来本土大专及以上学历毕业生、55周岁以下的本土致富能手、55周岁以下的退役军人、55周岁以下志愿回乡的外出务工经商人员、有较强回乡干事创业意愿等优秀人才中吸收后备力量，有效解决农村（社区）后备力量匮乏的问题，为下一步农村（社区）有序开展换届选举工作奠定坚实基础。（周林哲）

（责任编辑：蔡文斌）